PAYE 工资扣缴及月度合并申报

业务范围与适用优势

获准范围与边界

根据雇员工资、EDF、税阶和法定社会缴费类别进行工资处理；另行核查适用 PRGF、培训征费等项目。

适用价值

避免仅处理个人所得税而漏报社会缴费或董事酬金。

申请人与治理要求

申请条件

按当前收入年度和 MRA 工资申报参数计算 PAYE。当前 Income Tax Act 合并法第一附表个人税阶为首 MUR 500,000 0%、下一 MUR 500,000 10%、下一 MUR 11,000,000 20%、余额35%；这是应课税收入阶梯，不是对每月总工资直接套率。DEC 2025指南及2025–2026通知中的个人 Fair Share Contribution 不宜未经核验套用于2026–2027。

股东、控制人及受益所有人

本税务事项不另设股东国籍或人数门槛；股东及实益拥有人要求仍按公司注册、相关经营许可和反洗钱制度执行。

董事与管理层

本税务事项不取代董事资格或驻地要求；董事须确保税务申报完整、准确，并保留授权与实际经营决策证据。

合规与关键人员

按适用年度核对所得税、VAT、PAYE、TDS及其他税项；交易分类、合同、发票、银行流水与申报表之间应可勾稽。

资本、地址与运营能力

资本与费用

本税务登记、申报或优惠不是金融经营牌照，官方来源未为本事项设置独立最低实缴资本；实体或底层经营许可的资本须另行核实，不把营业额门槛或投资条件当成股本。

经营地址与实质

申报资料须使用真实注册地址及经营地址；公司账簿保存地点与实际管理地点按适用公司法、税法及监管规则执行。

资本、监管规费、银行余额与顾问服务费属于不同概念，应分别核算。未核实的数额不作统一门槛使用。

申请资料与文件

1. 员工 EDF 和身份资料
2. 工资、奖金、董事酬金及福利明细
3. 适用 CSG、NSF 等缴费分类
4. 月度扣缴和缴费记录

实际清单以主管机构现行表格、个案补件及认证要求为准。不要通过公开表单提交身份证件或银行敏感资料。

流程与时间说明

1. 01

   更新当前年度员工税务参数

2. 02

   计算工资、扣税和社会缴费

3. 03

   提交月度合并申报并缴款

4. 04

   保存工资记录与员工缴税证明

股权及关键人员变更

员工入离职、EDF、薪酬福利、董事身份及当前年度税阶变化均须及时反映，不能将旧年度工资税表长期固定。

交易文件应把适用监管批准、银行与运营条件列为交割前提；不要将股权交易理解为可脱离主体自由买卖的“牌照转让”。

持续维护与合规

持续保存支持性证据，按适用税期提交申报及支付税款；无交易或无税款不当然免除申报。

官方依据与资料版本

资料按本次可取得的官方版本整理。2026年11月为本网站资料核查时点，不代表每份文件均在当月修订；文档旧版与新规则冲突时应向主管机关核对。

• 1. MRA Guide on Pay As You Earn (PAYE)https://www.mra.mu/download/PAYEGuide.pdf
• 2. MRA Monthly PAYE / CSG / NSF Returnhttps://www.mra.mu/index.php/eservices1/individual/monthly-paye-csg-nsf-return
• 3. Income Tax Act 1995 — MRA Consolidated Versionhttps://www.mra.mu/download/ITAConsolidated.pdf