雇主 PAYE 登记

业务范围与适用优势

获准范围与边界

雇主工资扣税账户及雇员 EDF 信息管理。

适用价值

建立雇员扣缴、工资申报及社会缴费流程。

申请人与治理要求

申请条件

MRA DEC 2025 指南要求成为雇主后十四日内提交雇主登记表；登记资料发生变化通常十四日内书面通知，员工人数变化按指南例外处理。是否实际有 PAYE 应扣税款不与 CSG、NSF 等义务等同。

股东、控制人及受益所有人

本税务事项不另设股东国籍或人数门槛；股东及实益拥有人要求仍按公司注册、相关经营许可和反洗钱制度执行。

董事与管理层

本税务事项不取代董事资格或驻地要求；董事须确保税务申报完整、准确，并保留授权与实际经营决策证据。

合规与关键人员

按适用年度核对所得税、VAT、PAYE、TDS及其他税项；交易分类、合同、发票、银行流水与申报表之间应可勾稽。

资本、地址与运营能力

资本与费用

本税务登记、申报或优惠不是金融经营牌照，官方来源未为本事项设置独立最低实缴资本；实体或底层经营许可的资本须另行核实，不把营业额门槛或投资条件当成股本。

经营地址与实质

申报资料须使用真实注册地址及经营地址；公司账簿保存地点与实际管理地点按适用公司法、税法及监管规则执行。

资本、监管规费、银行余额与顾问服务费属于不同概念，应分别核算。未核实的数额不作统一门槛使用。

申请资料与文件

1. Employer Registration Form (ERF)
2. 雇主 TAN、BRN 与联系资料
3. 员工身份和工资安排
4. Employee Declaration Form (EDF)

实际清单以主管机构现行表格、个案补件及认证要求为准。不要通过公开表单提交身份证件或银行敏感资料。

流程与时间说明

1. 01

   确定雇主起始日期

2. 02

   提交 ERF 并取得 ERN 及密码

3. 03

   收集员工 EDF

4. 04

   建立工资与月度申报流程

股权及关键人员变更

名称、地址、会计年度、负责人、经营活动或税务身份变化时，核实并更新相应 MRA 登记及申报资料。

交易文件应把适用监管批准、银行与运营条件列为交割前提；不要将股权交易理解为可脱离主体自由买卖的“牌照转让”。

持续维护与合规

持续保存支持性证据，按适用税期提交申报及支付税款；无交易或无税款不当然免除申报。

官方依据与资料版本

资料按本次可取得的官方版本整理。2026年11月为本网站资料核查时点，不代表每份文件均在当月修订；文档旧版与新规则冲突时应向主管机关核对。

• 1. MRA Guide on Pay As You Earn (PAYE)https://www.mra.mu/download/PAYEGuide.pdf
• 2. MRA Monthly PAYE / CSG / NSF Returnhttps://www.mra.mu/index.php/eservices1/individual/monthly-paye-csg-nsf-return